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国考笔试结束快一个月了，12月也马上就过去了，即将迎来新的2021年，也同时意味着笔试成绩要出了!今天福建华图老师得到一个惊爆消息：有小伙伴接到了来自【人事考试中心】的短信，短信中提到三点重要信息：
1、判定雷同卷将给予当科考试成绩0分的处置，有异议，可在2日内提出复核申请。
2、雷同试卷复核申请仅在本周末，预计下周国考进入了分数核算环节与公布环节。
3、国考阅卷基本已经结束，之前公告已经表明将在2021年1月出笔试成绩，距离1月仅剩几天时间。
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历年国考面试考情考务
从历年考题大数据中，我们可以看到：去除因外交部对自我认知题的题量带来的极大影响，国考常考的题型分别为工作关系处理、突发事件处理、情景模拟、规划事件处理、现象认知这五大题型。
(历年常考题型分析)
福建华图在这里给大家划重点了!国考面试备考重点在以下这些题型：
1.五大常考题几乎要求国考所有岗位考生都必须重点学习和掌握。当然，职业认知题排名第六，在学习过程中也不能忽视。
2. 对于近三年国考出现的新变化，反驳题大家也要积极进行学习和备考，做到有备无患。
3. 每个模块里具体的考察子类别，不同的岗位/系统会有差别，大家还需根据各自的岗位来进一步把握学习方向，细化学习内容。比如说演讲题是外交部的专属题型，其他系统和岗位在国考面试中几乎从未出现过。
总体来说，从对近五年国考面试试题的梳理中发现，无论是题型还是题量都没有太大变化。但是我们不能掉以轻心的是：题目越来越要求微观和细节，考查形式也越来越灵活，对能力要求也越来越高。所以，在备考中，千万不能被题目和思路所套路，要训练和提高的始终是自己的思考和表达能力。
最近有很多小伙伴在后台咨询福建华图，问为什么有的人面试说要考5道题，但是又听别人说要考8，9道题甚至11道题。面试的题量究竟是依旧什么来设置的?
其实，国考因报考岗位所属系统不同，面试题会存在一些差异，主要表现在各系统单独命题或统一命题。
各系统如何出题
一般情况下，各系统单独命的题会有较强的专业性，偏向系统内部的实务或专业知识，比如外交部、海关系统、国家统计局调查总队、铁路公安系统、海事系统、审计署、银监会等均属于此。除此之外的其余岗位基本上都属于统一命题，偏向常规的结构化考题，并无明显的专业性。尽管面试题目内容存在一定差异，但题量和面试时间差异并不大。
答题时间与题量
一般情况下，每套题包括4道题，答题时间20分钟。但是，使用统考题的岗位用25分钟面试5道题;外交部的题目数量为4～11题不等，时间为20～30分钟;而税务系统在2018年采用结构化小组形式面试之后，题目以3道为主，每组的答题时间约为42分钟，人均14分钟。一般情况下，面试时按照考官读题、考生思考再答题的形式操作。
整体面试节奏
但凡事都有例外，比如外交部考查演讲题时，会提前给10分钟准备;国家统计局调查总队主要依据材料作答，正式面试前会给10～15分钟在备考室阅读材料;而税务系统新采用结构化小组面试之后，每小组提前15分钟在备考室阅读规则和题目。
在整个面试期间，各系统的面试周期为3～5天，各系统依据周期长短来准备套题数量。独立命题的系统中，除外交部上、下午各1套题之外，其余的均是一天1套题;统考系统上、下午各提供1套题，但到底是全天使用1套题，还是上、下午各使用1套题，由各招考单位自行选择。除面试题之外，大部分的岗位还会为考生提供草稿纸和笔。
结构化面试考察要点
说了这么多，国考结构化面试到底考察什么?根据福建华图多年来的经验来看，其实结构化面试主要考察我们的综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、服务意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。从考察的主题来看，考察的面比较广，涉及社会、经济、政治、生态、文化等多个领域，这就需要我们广大考生在备考期间注意这些方面知识的积累，做好充分的准备。
国家公务员考试面试时间将公布，想要获取最新的考试资讯，请关注【福建人事考试网】【福建公务员考试资讯网】【福建华图教育】，我们会随时更新最新的公告咨询~
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如何确定面试人员?哪些人员有资格参加面试?
笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。
其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
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国家公务员考试面试着装及礼仪应该注意哪些
在面试过程中，考生的一举一动考官都尽收“眼底”，外在的仪容仪表和行为举止决定了考生在考官心中的第一印象。面试着装该如何搭配?季节适宜、颜色搭配、大小合体、干净整洁是关键。现在正值冬季，考生可穿西装套装，颜色可厚重一些;在颜色搭配上，整体衣服颜色最好不要超过三种，颜色不要太高调、艳丽，纯色衣服应为首选;大小合体的衣服会让穿的人和看得人都舒服，所以大家在选择衣服的时候，一定要亲身去试，选择合体的衣服;不管什么样的衣服，干净整洁是关键，所以面试前夕，大家可将衣服洗净、熨烫，保持干净，不留褶皱。
在礼仪方面，扭捏、僵硬、刻板肯定难以给考官留下好的印象，自然、得体、自信、大方、灵活才是我们获得考官好感的关键。所以，在备考阶段，要不断模拟进场、出场的过程，让自己熟悉这些动作，落落大方、自信从容。
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历年国考进面分数大揭秘!哪些岗位最容易进?
福建华图给你总结了2020年各省进面分数线，快来看看你有没有机会!
从下图中我们可以看出，最低进面分数线基本都是在50分左右。当然也有不少150分的大神。所以对完答案先别放弃进面还有机会!
2020年国考入面分数最高的是福建调查总队-泉州调查队业务科一级科员(3)岗，入面分数149.5分，紧随其后的是厦门市税务局第一稽查局，入面分数仅差0.2分。
而前十名当中，有5岗地处厦门，2岗地处福州，剩余3岗分布在泉州，漳州，莆田。看来厦门作为经济特区，还是较多人的理想地。
进面的考生都想拿一个相对较高的分数但面试没有严格的标准答案也没有所谓的采点给分面试得分取决于面对面交流给考官留下的印象今天我们从人际交往的心理效应入手分析一下怎样在考场上给考官留下一个好印象
1把握好首因效应，有礼有节!
首因效应，即为“第一印象”。人与人第一次交往时给人留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试考场上，给考官的第一印象也尤为重要，甚至就能够在一定程度决定考官对这名考生的总体评判。
要想给考官留下好的第一印象，就要自信大方，有礼有节。要摆脱一个误区，并不是开始答题的时候考官才开始评分，而是在考生迈进考场的那一刻起，就已经在考官的评判当中了。
进入考场时，要落落大方，自信沉稳地走到考生桌旁，给考官问声好。同样，在考官进行引导语宣读的时候，能够与考官进行眼神交流，体现出对考官的尊重和认真聆听。给考官留下好的第一印象。
2把握好近因效应，干脆利落!
近因效应是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。同样，在面试当中，给考官留下最后的印象也尤为重要，甚至决定了最后的分数。
要给考官留下一个好的最终印象，就要避免一种错误的认知：面试中说的越多，答题时间越长，就能得高分。很多考生因为这个认知的误区，在考场上即使没有特别多的想法，也会尽可能的拖延答题时间，致使重复、啰嗦。在考官而言，就是一种浪费考场时间的表现。
所以每道题目，尤其是最后一道题目作答的时候，一定要干脆利落，条理清晰，避免重复啰嗦答题。退场也要干脆有礼，不拖泥带水，给考官留下比较好的印象。
3把握好晕轮效应，突出优势!
晕轮效应是指在对某个人有好感的时候，就很难感觉到其缺点的存在，就像有一种光环在围绕着他。同样，要想在考场上给考官留下一个好印象，就要让考官看到自己的优势，让考官对自己有好感。
所以，在面试考场上答题的时候，我们要结合自己的理论储备、结合自己的工作经验，凸显出自己的优势。可以通过逻辑清晰的分析体现出自己的逻辑思维优势;可以通过结合本地实际情况体现出自己了解本土情况的优势;可以通过引用一些习近平总书记的话语、引用一些古诗词体现出自己的积累优势，给考官留下更好的印象。
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2020年国家公务员考试面试真题汇总
2021国家公务员考试成绩查询入口即将于1月开通，相信不少人已经在搓搓手了!成绩查询之后，第一时间应该做什么呢?当然是准备面试啦~小编汇总了去年国家公务员考试面试真题，大家快来看看吧~知己知彼百战百胜
| 2020年国家公务员考试面试真题汇总 |
| 2020年国考面试题：海事局 |
| 2020年国考面试题：应急管理局 |
| 2020年国考面试题：税务局（6.20） |
| 2020年国考面试题：海关系统（6.20） |
| 2020年国考面试题：税务局（6.22） |
| 2020年国考面试题：税务局（6.23） |
| 2020年国考面试题：边检（6.23） |
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答题时间与题量
一般情况下，每套题包括4道题，答题时间20分钟。但是，使用统考题的岗位用25分钟面试5道题;外交部的题目数量为4～11题不等，时间为20～30分钟;而税务系统在2018年采用结构化小组形式面试之后，题目以3道为主，每组的答题时间约为42分钟，人均14分钟。一般情况下，面试时按照考官读题、考生思考再答题的形式操作。
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在整个面试期间，各系统的面试周期为3～5天，各系统依据周期长短来准备套题数量。独立命题的系统中，除外交部上、下午各1套题之外，其余的均是一天1套题;统考系统上、下午各提供1套题，但到底是全天使用1套题，还是上、下午各使用1套题，由各招考单位自行选择。除面试题之外，大部分的岗位还会为考生提供草稿纸和笔。
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那么大家接下来就关心国家公务员考试面试主要考察哪些方面?有哪些岗位需要面试?毕竟解题思路和备考技巧是可以练习的，接下来这些考情考务马上献上!我们以今年福建地区的职位表为例。2021年福建地区共招录802人，397个岗位。其中省会城市福州地区招录人数最多排名第一，招录172人，74个岗位，最少的则是莆田地区，招录13人，8个岗位。与去年相比，今年招录人数上涨12.5%(2020国考福建地区招录700人)。从历史数据来看，国考福建地区招录规模一直呈现出不断攀升的态势。
下表是2021年福建各地区招聘人数和岗位数情况表
下表为福建各个系统招录情况：
你的岗位怎么面试?
1.采用无领导面试的部门
中国浦东干部学院、农工党中央、生态环境部、国家民族事务委员会、国家林业和草原局、中国民用航空局华北地区管理局
2. 既考无领导又可能考结构化的部门
全国总工会、全国人大、全国政协、中国科协、应急管理部、文化和旅游部、工业和信息化部、国务院国有资产监督管理委员会、自然资源部、中国民用航空局、国务院发展研究中心。
你的成绩怎么算?
1.不含专业能力测试的岗位
综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×50%。
2.含专业能力测试的岗位
综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×35%+专业能力测试成绩×15%。
国家公务员考试面试备考技巧——无领导小组面试
公务员面试在考查形式上主要有结构化面试和无领导小组讨论两种方式，而无领导小组讨论的难度明显略高于结构化面试。
无领导小组讨论，不仅要求小组成员对指定的命题展开讨论，并且要求在达成一致意见的过程中，所有人都能为讨论结果的形成做贡献。但是部分考生在此过程中发言较少，问其原因往往就是“抢”不到话。那么，如何抢话呢?
树立信心，敢于表达自己的观点!
部分考生存在信心不足的问题，甚至认为别人的意见比自己的好，或是别人说的和自己想的一致自己就可以不说了。
然而在无领导小组讨论中，考官更多的是通过考生的发言次数和发言质量对考生进行总体评价，所以广大考生在无领导讨论中一定要勇于表达自己的观点。
认真倾听，时刻准备发言!
在无领导小组的自由讨论中，大多考生都非常积极地发言。部分考生在其他成员讨论的过程中，由于不能及时地插进话而走神，甚至认为他人的发言与己无关，而最终错失发言机会。
在整个无领导小组讨论的过程中，如果考生准备好发言了，哪怕被他人抢了话，也不要泄气。一定要认真倾听他人的发言，感觉他人的话马上要结束了，就要立刻抢先发言，及时地把自己的观点表达出去。
既要有素质，也要勇于表现自己!
在整场无领导小组讨论中礼貌和教养是比较重要的，但如果考生在讨论中没有发过言或者很少发言，这个时候就不要强调所谓的礼貌了，一旦抢到发言机会就应该当仁不让地把自己的观点及时地表达出来，切不可延误时机。
而对于前期发言积极性较高的考生来说，在面临其他考生发言时，可以把自己的机会适当地让给其他人，这样也是一种良好素养的体现。
多人抢着发言，就大声表达出来!
在无领导的自由讨论阶段，会出现几个人一起发言的情况，这个时候我们发现最终能够独立把自己的观点说出来的，往往就是发言声音相对来说最大的那个。所以这就给广大考生以启示，若要抢话一定要把声音放大，否则你的发言权就很有可能被其他考生夺过去。
以上四条抢话技巧，你get到了吗?可以私下和朋友一起练练哦~
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进面的考生都想拿一个相对较高的分数，但面试没有严格的标准答案，也没有所谓的采点给分，面试得分取决于面对面交流给考官留下的印象。
今天我们从人际交往的心理效应入手，分析一下怎样在考场上给考官留下一个好印象。
1把握好首因效应，有礼有节!
首因效应，即为“第一印象”。人与人第一次交往时给人留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试考场上，给考官的第一印象也尤为重要，甚至就能够在一定程度决定考官对这名考生的总体评判。
要想给考官留下好的第一印象，就要自信大方，有礼有节。要摆脱一个误区，并不是开始答题的时候考官才开始评分，而是在考生迈进考场的那一刻起，就已经在考官的评判当中了。
进入考场时，要落落大方，自信沉稳地走到考生桌旁，给考官问声好。同样，在考官进行引导语宣读的时候，能够与考官进行眼神交流，体现出对考官的尊重和认真聆听。给考官留下好的第一印象。
2把握好近因效应，干脆利落!
近因效应是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。同样，在面试当中，给考官留下最后的印象也尤为重要，甚至决定了最后的分数。
要给考官留下一个好的最终印象，就要避免一种错误的认知：面试中说的越多，答题时间越长，就能得高分。很多考生因为这个认知的误区，在考场上即使没有特别多的想法，也会尽可能的拖延答题时间，致使重复、啰嗦。在考官而言，就是一种浪费考场时间的表现。
所以每道题目，尤其是最后一道题目作答的时候，一定要干脆利落，条理清晰，避免重复啰嗦答题。退场也要干脆有礼，不拖泥带水，给考官留下比较好的印象。
3把握好晕轮效应，突出优势!
晕轮效应是指在对某个人有好感的时候，就很难感觉到其缺点的存在，就像有一种光环在围绕着他。同样，要想在考场上给考官留下一个好印象，就要让考官看到自己的优势，让考官对自己有好感。
所以，在面试考场上答题的时候，我们要结合自己的理论储备、结合自己的工作经验，凸显出自己的优势。可以通过逻辑清晰的分析体现出自己的逻辑思维优势;可以通过结合本地实际情况体现出自己了解本土情况的优势;可以通过引用一些习近平总书记的话语、引用一些古诗词体现出自己的积累优势，给考官留下更好的印象。
4把握好亲和效应，结合实际!
亲和效应是指人们在交际应酬中，会因为彼此之间存在着某种共同之处或者近似之处，从而使交往对象之间萌生亲切感。同样，在面试考场中，与考官共情，让考官萌生亲切感也是给考官留下好印象的方法。
要让考官感觉到亲近，在面试考场上，就不必全部追求高大上的语句，而是可以结合一下实际工作实际生活，引发考官的共情。像谈到了“基层工作超负荷”，除了一味去分析危害剖析原因之外，我们也可以结合当下的工作实际，谈谈疫情防控中的基层工作内容、扶贫中的基层工作内容，从而看到基层工作为群众解决问题的目的决定了基层工作压力大的特点。如果结合实际基层工作内容，其实也更会引发考官的共鸣，从而给考官留下好印象。
面试的本质其实就是一种交流，要从人际交往的心理效应入手，牢牢把握住考官的心理，在面试考场上给考官留下一个好印象。
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如何确定面试人员?哪些人员有资格参加面试?
笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。
其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
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无领导小组讨论难吗?哪些岗位需要考?
近年国考无领导小组讨论普遍采用四个阶段的流程：思考准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词。
思考准备阶段通常为20分钟左右，通常为场内阅读，进行思考准备，有纸笔，有题本;个人陈述阶段给每位考生3分钟的陈述时间，发言顺序可能指定发言顺序，也可能不指定发言顺序;自由讨论阶段一般为50或60分钟。(根据每场人数确定，与各省省考中无领异小组讨论中的自由讨论阶段时间相比，整体时间偏长)。总结陈词阶段一般要求推举一名小组成员，时间为5分钟。
下图为无领导小组讨论流程：
命题特点
无领导小组讨论面试的题型一般分为开放性问题、多项选择的问题、资源争夺的问题和两难问题四种常见题型，操作性问题在公务员无领导小组讨论面试中没有出现过。根据个人陈述阶段的问题和自由讨论阶段的问题的类型进行分类，如果两个阶段的问题是一致的，我们称之为单一型问题;如果不一致则称之为复合型问题。近几年国考无领导小组讨论面试真题统计情况见下表：
从近三年收集到的国考无领导小组讨论面试真题来看，国考无领导小组讨论的试题有以下几个方面的特点：
1.多项选择的问题和开放性问题是国考的重点题型，资源争夺的问题仅在2017年出现过一次，两难问题近几年没有出现;
2.从命题的复杂程度上来看，复合型问题明显比单一型问题出现的次数更多，对考生处理任务的能力提出了更高的要求;
3.多项选择的问题多是补充、选择和排序的不同组合，有时多项选择的问题会和开放性问题一起进行命题，组成复合型问题;
4.开放性问题多涉及对策和怎么看，偶尔也会出现方案类的问题。
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（编辑：福建华图1）
