【公司介绍】
1、1984年，上海勤工俭学中心正式成立，并启动“昂立Only”，标志昂立诞生。昂立作为国内教育上市公司，源自上海交通大学，近41年的教育行业精耕；
2、我们的价值观是：坚毅、关爱、卓越、共成长，我们的使命是：让每一个学生都获得卓越的成长能力；
3、公司以教育培训为主营业务，涉及成人业务、K12学科教育、K12素质教育、职业教育、国际与基础教育等业务领域。

【发展空间】
1、后疫情时代，就业机会变少、考公考研竞争激裂，拥有比较优势的学历对于求职、考公、考编、升职加薪甚至生活等等都有很大的影响，让自己有个更高更好的起点和选择；
2、成人项目作为昂立新的增长曲线，不管是个人发展还是客户需求都有很大的空间；
3、成人项目23年已经相比于22年已经完成近8倍的增长，战略规划24年会突破6000w，25年计划冲击1个亿，23年近半年内部也提拔出多名销售主管，销售岗位底薪2个月调整一次，很多销售岗位1年能有一次调薪机会就不错；
4、近几年高校毕业生：20年874w，21年909w，22年1076w，23年1158w，不到5年时间，高校毕业生增长32%；17年又是新生儿出生高峰期，到2040年左右又会进入成人市场；每年有近千万的潜在客户毕业且每年都在不断补充。

【项目】
自考、成考、国开、考研、联考、同等、中外合办等等

【福利待遇】
1、优厚的福利待遇：
入职5-8K底薪，根据面试表现、学历、工作能力以及公司薪资体系定薪，初级5，中级6，高级7，资深8，提成另算4-13%，综合平均月收入15K以上；
2、入职即签订劳动合同，缴纳当地五险一金，13薪；丰富的开单奖励（ipad、beat耳机、咖啡机、每个月千元开单奖等等）；节假日过节费、高温补贴、过节卡、体检、年休假等等；
3、清晰的晋升通道：
明确的每2个月根据工作表现和业绩产出进行调薪，晋升制度公开透明；
专业路径：初级课程顾问-中级课程顾问-高级课程顾问-资深课程顾问；
管理路径：销售顾问-销售主管-销售经理-销售总监
4、专业的培训体系：
由资深leader带教培训；老人手把手帮带；根据团队业务的学习情况，定期培训；
5、上市公司的平台和空间 助力每个团队成员发挥特长。

【岗位职责】
1、根据市场部提供的客户资源，与客户进行有效沟通；
2、了解学员基本情况，解答学员疑问，匹配适合课程，做好考研/学历提升全程规划工作，推荐符合的课程，最终完成报名；
3、负责招生咨询工作：，电话回访、面谈咨询或者网络咨询等；
4、负责预报、续报的跟踪回访工作；
5、不断提升顾问式销售和体验式销售的咨询技巧。

【任职要求】
1、统招大专以上学历；
2、有成人教育销售经验优先，看好教育培训行业前景；
3、价值观正向；
4、普通话标准、口齿伶俐、善于与人交流、表达能力强；
5、渴望赚钱，要性强，抗压能力强，学习能力强。