岗位职责 1、协同公司各组织/部门设计契合业务战略或目标的组织结构及对应权责体系，并不断优化与调整，确保组织牵引力； 2、运用合适的方式与方法进行组织诊断、发现组织问题并进行干预优化，持续提升组织和人力资源效能，释放组织活力； 3、洞察事业部及各部门业务需求与发展要求，提供综合解决方案，包括不限于内外部对标、组织管控模式、组织架构、职责、人才画像、考核激励机制等，确保组织良性发展； 4、负责组织人才选聘、人才发展，建立完善公司的人才梯队建设和人才培养体系，制定和完善人力资源制度体系； 5、定期回顾公司的组织流程管理体系，优化或重塑合理的流程设计，推动组织效率提升； 6、建立组织管理规范、岗位规范，牵引组织有序发展，组织企业人力资源盘点，建设人力资源继任体系； 7、支持BP团队业务场景下组织相关问题的解决； 8、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验； 2、3年及以上OD模块经验，集团/总部背景优先，操作过大型连锁行业的OD项目或编制标准； 3、具备核心组织发展和人才发展项目经验，组织设计/诊断、人才盘点/发展机制等，有干部管理 组织发展经验优先； 4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力； 5、 具备优秀的项目管理能力及组织策划能力，熟悉项目管理相关方法，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施。