岗位职责 1、全面统筹规划公司的HRBP战略。规划、指导、协调公司的HRBP团队管理与组织建设，最大限度地开发HRBP职责，促进公司经营目标的实现和长远发展； 2、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各业务部门的落地与推动执行； 3、负责所辖业务部门的团队管理，人员招聘，薪酬管理，绩效管理，员工关系管等工作； 3、深入了解业务部门的业务发展动态及诊断辨别HR管理需求，并提供人力资源专业意见和建议； 4、负责企业文化在业务部门员工中的宣传、渗透和传播； 5、其他上级交办事项。 任职资格 1、本科及以上学历，五年以上同岗位工作经验，至少精通人力资源三大模块； 2、熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能； 3、具备较强的组织协调能力、策划推动能力、语言表达能力及规划能力； 4、责任心强，自我激励型，且有较强的抗压能力； 5、有餐饮食品或服务行业TOP企业人力资源工作经验优先。