一、岗位职责：

1、负责公司招聘管理体系的建设、管理与规范，全面为建设集团、康养集团提供人才供给，保障两集团人才需求，为公司健康、高速发展提供强大支持；

2、构建和优化招聘管理标准，规范招聘需求收集、编制审核及甄别人才标准，作好面试测评方式、方法、标准、流程、使用表彰等的标准化设计，以提高招聘效率和质量，为公司输送合格人才提供保障；

3、做好网络及各招聘平台维护管理工作，实时关注信息发布、更新、下线、查阅、邀约、搜索、标注等全面管理工作，充分挖掘和利用好平台与资源；

4、领导招聘组成员充分调动资源和平台，拓宽招聘渠道和人脉资源，多方向、多策略开发有效招聘渠道，以促进招聘目标实现，保障公司人才需求；

5、结合组织编制和薪酬管理制度，科学分析和控制人力成本，定期（至少每年一次）进行人力成本分析。指导和监督招聘级成员作好编制控制和及薪酬定薪谈判，确保人力成本的合适性；

6、实时更新和维护人才储备库，充分利用储备资源信息，为公司人才保障提供长效辅助支持；

7、充分结合公司实际，前瞻性、系统性规划人才梯队建设，制订中层、高层及关键岗位人才培养、继任者计划，为公司长续性发展提供稳健人才战略支持；

8、强化和提高招聘岗位人员专业度，落实平时工作指导和阶段集中专业培训工作，以提高招聘岗位人员面试提问技能、面试测评工具应用、面试方法技巧、薪酬谈判技巧等业务能力，以提高人才匹配度；

9、指导招聘岗位作好新进人员跟踪与关怀工作，会同部门及时关注和解决其困难与问题，帮助其尽快融入部门和公司，快速发挥岗位价值与作用；

10、其他上级或公司安排的工作。

二、任职要求：

1、年龄要求：30-42岁之间；

2、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

3、工作年限：有5年以上大中型企业招聘工作经验，3年以上经理/主管管理经验，有建筑施工/快消/医养等行业招聘经理经验优先考虑，优秀猎头亦可考虑；

4、关键技能：熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道、熟悉各类招聘面试技巧及方法；

5、其他要求：逻辑思维清晰，善于沟通协调，有较强的抗压能力，具有良好职业素养；

6、工作地址：福州。