1、人员信息管理
"依据人员信息维护操作规范，管理人员线上线下信息数据，制作集团花名册，控制时间节点和合规性，负责人员信息数据的收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类人员信息报表，确保人员信息操作的合规性、准确性、及时性；
2、考勤管理
"依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，控制时间节点和合规性，负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类考勤报表，确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性；
3、薪资福利核算
"根据薪资福利制度，负责每月薪资福利核算工作，通过对业务流程及业务质量的控制，及时、准确、合规的完成薪资福利核算工作；
4、社会保险缴纳及个税申报
"根据相关法规，负责公司社会保险、个税、公积金的增减及缴纳等相关业务的办理工作，负责对接外包供应商，完成每月账单的核对与汇总。确保社会保险、个税、公积金准确、及时、合规的申报及缴纳；
5. 系统数据管理
"定期进行系统数据管理，确保系统数据准确无误。支持所负责店铺/区域的数据需求支持。
6、内部员工服务
"负责内部员工相关便民服务，诸如信息咨询、开具证明、政策解答等，确保被服务员工的满意度；确保人力资源信息及政策及时准确传达至店铺。
7、上级交办的其他任务

要求：

1、大学本科学历
2、熟悉薪酬及福利模块，有丰富的实践经验，同时有人力资源其他模块运作经历；
3、熟悉人力运营事务工作模式，熟悉国家社保福利相关政策和当地劳动法律法规；
4、熟悉公司相关人事管理制度和政策；
5、熟练掌握常见办公软件，良好的Excel技巧，熟练掌握常用的函数和报表
6、1-2年人力资源相关工作经验，熟悉薪资福利更佳
7、做事严谨认真；对数字敏感；逻辑思维清晰，有一定分析能力；