职责描述： 1．根据公司发展战略目标，组织制定人力资源战略规划，及时把控组织动态并识别潜在风险，进行组织诊断并提供解决方案，做好组织设计与变革，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，提高公司的综合管理水平； 2．根据集团战略布局及教育行业发展需要，优化完善公司组织架构，制定人员编制计划与招聘计划，完成集团关键岗位的人才招聘与人才储备，确保组织架构、人员与业务发展相匹配； 3．制定与优化人才发展战略，重点负责各项人才培养项目，搭建或优化培训体系，并运营落地。包括但不限于胜任力模型搭建、继任者计划、人才盘点项目、青干班项目、领导力项目，对全员素质要求、中层干部素质要求、高层管理者素质要求的持续优化与落地； 4．绘制企业人才地图，搭建公司人才梯队并建立干部选拔、培养与考核机制，实施培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，落实各岗位职业生涯规划； 5．制定和完善人力资源各项政策和管理行为，建立正向的员工关系，通过人才培训培养的手段辅助团队稳定，激发人才合理正向的内部流动； 6．协助处理公司管理过程中出现的劳资纠纷和员工投诉，协助上级完成本部门其他重点工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业； 2. 能够深度解读业务战略和业务痛点，发现人才培养和培训的需求，并且通过开展相应的项目有效地支持业务。具备丰富的人才管理项目经验、熟悉“训战”结合的人才培养模式； 3. 5-10年人力资源管理工作经验，清楚人力资源完整链条，能从整个人力链条的角度设计、运行培训项目，能与招聘、组织发展、人才发展、薪酬绩效、人才激励等做有效打通和衔接； 4. 对各种培训培养与结果考核的手段能够灵活运用，通过机制不断优化培训实施的质量和结果，系统性地解决人才问题。 5. 逻辑缜密，思路清晰，办事稳重、细致、执行力强；有较强的沟通协调能力、出色的领导能力和优秀的组织能力；具备数据汇总与分析能力； 6. 良好的职业素养与操守，无不良工作记录史；亲和力强，团队协作能力强；能接受出差安排，抗压力强。