岗位职责： 1、招聘能力突出，可根据发展需求，落地招聘方案； 2、制定、完善招聘流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置； 3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化，创新项目； 4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道； 5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、熟悉国家劳动法及相关政策，至少5年以上招聘工作经验； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等有丰富的实践经验； 5、有猎头公司或招聘拓展工作背景和经验者优先。