1、根据各部门招聘需求，制定并执行实验室年度招聘计划，主要负责实验室日常招聘工作；
2、负责招聘体系及制度的建立与完善；
3、进行工作岗位及胜任力分析，编写岗位说明书；
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、协助领导开展其他人资模块相关工作（绩效、员工关系等），完成领导交办的其他事项。

任职要求：
1、统招本科学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；
2、具备相对扎实的人力资源专业知识，2年及以上人力资源岗工作经验，擅长招聘模块工作，有互联网、高科技公司工作经验优先。
3、对工作充满热情，逻辑思维清晰，计划管理与执行能力强，学习能力强，具备良好的职业操守；
4、文字功底扎实，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等办公软件；
5、硕士研究生可适当放宽经历相关要求。

职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、大牛带队 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护