任职要求：需要有酒店行业销售管理经验。
工作职责
为酒店开发并执行营销战略，确保达成经营收入与客房销售目标，调整营销战略，并实施具体行动，监控并完成各项目标。研究并掌握市场的发展状况，树立酒店良好的品牌形象，维护集团的标准、品牌的一致性和酒店的形象。建立及保持良好的部门间员工关系，给与员工培训和发展。
策略制定：
？了解所在市场的构成特点、竞争对手业务特征以及本酒店差异优势，为决策层制定营销策略提供可靠的决策建议。
？协助总经理制定经营预算、酒店运营及财务计划。
？参与制作并实施酒店、所在部门的政策规定，确保市场销售计划按时进展和全效实施。
？制定部门年度预算、营销计划等可量化工作文件，带领销售部达成预算目标、员工个人工作目标，***化企业营收。
业务发展：
？通过拟定并执行有效地销售计划，实现REVPAR等客房收入关键指标的稳定及提升。同时，运用多元营销方法推动自营餐饮、会议及宴会销售收入的同步增长。
？在目标明确的基础上，制定、开发适宜的市场、销售活动，提升品牌传播或销售转化效果，促进酒店业务发展。参加适合酒店业务类型的贸易展以及外部营销活动，探索并锁定业务增量机会。
？跟进集团大客户的签署、承接、落地及后期客户拓展等，做好集团客户接待以及关系维护等工作。
？同关键客户群体（如：航空公司、批发商、旅行社、广告商、本地社区）建立联系并保持联络，借此增加业务量，包括且不限于客房、餐饮、宴会会议以及商品零售等。
业务运营：
？同有关部门交流营销业务相关信息，包括预抵VIP客人接待、团体活动服务要求等内容。
？基于经营数据开展量化的复盘、分析与预测，基于分析结果开展必要的营销应对行动，并把控过程与结果。确保行动结果达到或超出预期。
？监督管理市场结构、价格体系、渠道合作、批发合作等业务领域的关键风险点，对可能存在的“过低价、排他性合作、伪造合作主体、过度返佣”等问题，执行定期的系统排查与清理。并对由于失察导致的业务损失、法务风险、舆情风险承担主要责任。
市场传讯：
？维护、执行公司品牌标准。对于对客视觉内容，定期发起并执行系统性检查与回看，确保无错用、漏用问题出现。
？同外部服务商开展必要、适度的合作，通过各种传播方式保持同本酒店利益相关方的积极沟通（包括且不限于政府主管机构、行业伙伴、B端客户、C端消费者、员工），树立、扩大并巩固品牌的积极形象。
团队建设：
？负责搭建高效团结的营销团队，对员工开展系统、持续地培训和激励，执行部门人才发展和B角儿计划。
？负责部门销售活动的运行管理，结合团队特点，提前计划并分配工作至各成员，设定各成员工作绩效目标并督促完成。
？负责部门行政管理，确保本部员工遵守酒店规章制度。
其他：
？完成领导交代的其他相关工作。

任职要求
？市场营销或相关专业本科及以上学历，3-5年服务业或酒店相关工作经验，需具备营销部门负责人管理经验。
？熟知本地酒店业务特点，可以结合中观市场、行业及本店特点，提出操作性强的营销策略。
？具有组建和指导营销团队的经验与管理方法，对营销知识和技巧具备深度认知。
？工作经历中，应至少覆盖业务拓展、收益管理、数字化营销、市场传讯、会员管理、前台管理各领域中的两项以上。
？性格积极主动，乐观外向，抗压力强，可以独立开展系统性营销管理工作。