1.岗位职责：全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案

（1）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度

（2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本

（3）负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案，并制定系列具体措施，做好渗透等宣导工作

（4）设计公司组织结构和岗位编制，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障

（5）完成领导交办的其他工作

2.岗位要求：

（1）大专学历以上

（2）中文、传媒传播、人力资源管理等相关专业

（3）5年以上人力资源管理经验，有大型互联网公司人力团队管理经验者优先考虑

（4）熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

（5）对人力资源战略规划、人才的引进方面具有丰富的实践、管理经验。

（6）熟悉互联网、金融行业人力资源管理模式，实践经验丰富， 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、企业文化等方面具有丰富的实践、管理经验

（7）具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。