岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。
2、岗位行为准则的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源月度规划，实施公司员工招聘1)招聘准备:确定招聘人数，制定招聘方案，选择招聘方式 2)招聘实施:筛选简历-确定面试人选;3)实施面试，确定参培人选
岗位要求：
1、年龄24-35岁，统招大专及以上学历。
2、至少有1-3年人事工作经验，擅长销售岗位的招聘、面试，擅长处理员工关系，人际关系良好。
3、性格开朗，为人友善。擅长与同事达成一致。
薪酬福利：
1、薪资待遇：
试用期1-3个月，无责底薪4000-5000（根据面试情况及个人工作经验、能力而定）。如有能力，可面议薪资。额外有招聘提成，奖金等，综合薪资6-8K。
2、早八晚六，午休一个半小时，不加班，下班就走。
3、周日休息，法定节假日放假。生日、春节、中秋等节日也有福利。不定期双休，大小周休。
4、五险（养老 医疗）
5、不定期的团建或者外出旅游。
本岗位仅招聘1人，欢迎符合条件的朋友投递资讯~