岗位要求：
1、建立并完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等）。
2、负责拟订年度人力资源、行政预算规划，合理有效地控制行政、人力成本费用，综合分析相关数据，为公司发展提供合理化依据;
3、制订公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制订公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
4、负责持续更新工作分析、岗位说明书与定岗定编工作。
5、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
6、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
7、规范完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。及时处理公司人事行政管理中的重大问题
8. 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
9. 完成总经理交代的其他任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等管理学相关专业。
2、8年以上相关工作经验，5年以上大中型企业全面人力资源管理工作经验，主导过人才梯队、薪酬绩效管理体系、培训体系搭建及落地经历，有IT行业从业经验者优先。
3、具备人力资源专业管理知识、劳动法律法规知识、组织行为学及心理学知识。
4、较强的计划能力、执行控制能力、沟通协调能力、抗压能力、系统思维能力、逻辑思维能力；诚信正直、责任心强、积极热情。
5、具有软件公司综合管理负责人经验、二级以上人力资源相关证书优先。