岗位职责：1、在上级经理指导下，制定、修改、补充公司各项规章制度，并确保贯彻执行；2、了解、收集劳动法规、人事政策及最新消息并及时向部门经理和公司领导反馈；3、参与组织公司架构优化和人员成本核算，并具体落实执行；4、负责办理员工入职、转岗、调岗、离职等手续；5、负责公司薪酬绩效制度的搭建和落地实施；6、负责公司培训组织和实施，以及各部门培训跟踪和配合；7、负责公司各类会议的组织协调和会议记录，并掌握会议决定的落实情况。任职要求：1、年龄25岁以上，本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2、2年以上招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程及渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有一定的实践经验；3、具备较优的沟通应变能力、分析判断力和主动推动力，有良好的执行力及职业素养；4、工作细致严谨有责任心，有较强的的公文写作能力和较强的沟通协调及语言表达能力；5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。 年龄要求：25-40岁 职能类别：人事专员 关键字：人事专员 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护