（一）岗位职责1、根据公司的人力资源招聘计划，及时完成非一线类岗位的招聘工作，满足用人部门需求；2、负责非一线岗位的招聘，进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选，并安排初步面试；3、协助上级领导制定年度招聘计划，以及落实年度、季度、月度的招聘计划；4、完成领导交办的其他工作事项。（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；2、5年以上制造行业的招聘工作经验，熟悉国家相关法律法规，热爱人力资源管理工作；工作积极主动，良好的逻辑思维能力；3、具备良好的沟通协调能力及语言表达能力；4、优秀的团队协作以及组织策划能力。 年龄要求：22-35岁 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘面试简历筛选人资经理人事经理人事总监