【岗位职责】1.根据年度/季度人力资源规划制定详细的招聘流程，并对员工进行指导培训，确保招聘计划的落地实施；2.参与具体的招聘活动全流程，主要负责重要/核心/高级的人才寻访、面试、背景调查、薪酬谈判等相关工作；3.负责员工的招聘，补编；4.负责公司门店编制统计，核编，并根据门店销售情况来调整编制；3.负责输出年度/季度/月度招聘数据分析报告，确认招聘效果，分析招聘问题，提交上一级负责人审核审批后，及时对招聘管理工作进行调整，确保招聘及时、有效、合理性；4.负责团队管理相关事宜，定期开展部门例会，学习活动，内训活动等，确保团队的健康活跃。【任职要求】1.本科及其以上学历；2.至少3年以上相关工作经验，人力资源管理/企业管理/销售管理等相关经验优先；3.熟悉国家相关法律法规，熟悉行业人才发展状况及趋势；4.精通面试选拔技巧，掌握办公软件操作技能；5.良好的沟通表达能力、抗压能力、组织协调力、团队合作精神。上班时间：朝九晚六，周末双休 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘招聘管理背景调查薪酬谈判招聘流程面试选拔招聘效果人才寻访办公软件