岗位职责：（前期招聘为主） 1、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行。 2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展的需求。 3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。 4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。 5、协助推进企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，有医美行业从业经历者优先考虑。 2、3年以上人力资源经理管理经验，或HRBP相关工作经验优先； 3、熟悉人力资源管理理念和方法，对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具有较强的领导管理才能，具备一定的激励艺术； 5、具有亲和力，有较强的组织协调能力、沟通能力及外联与公关能力。 【薪资福利待遇】 1、 薪资=底薪 丰厚绩效奖金，综合薪资6-7K起； 2、 五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）； 3、全勤奖 节假日福利 节日礼物； 【工作时间】 上午9：00--12：00 下午13:30--18：00 ，周末双休，日常实行7.5小时工作时间。法定节假日放假