职位描述：
职责描述：
1.根据国家政策法规调整、市场变化和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；
2.负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作；
3.负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核；
4.根据公司薪酬考核方案，核算并发放员工薪酬；
5.负责建立薪酬福利统计台账，按月编制薪酬福利统计报表，并进行分析上报；
6.核定各岗位薪资标准，确定新员工岗位薪资标准，办理实习及试用人员的转正定级等；
7.负责员工劳动纪律的管理、办理公休假、探亲假等假期的审批、登记；
8.负责公司全体员工个人所得税的代扣代缴及统计上报；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源工作经验2年以上，从事薪酬绩效模块1年以上工作经验，
3、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力
4、做事认真负责，有耐心，能吃苦耐劳；
5、熟练使用办公office软件；
6、具备强烈的上进心等。