职位描述：
工作内容及职责：
1、依据公司经营目标及计划，设置企业组织架构，进行公司各岗位定岗、定员、定编，进行职位分析及岗位描述，明确各岗位责、权、利及任职资格要求；
2、负责公司员工招聘：筛选、面试安排及结果反馈，及时满足各部门的用人需求；
3、负责公司新员工入职行政规章制度的培训；
4、根据公司相关薪酬福利制度，严格审核各项人力成本的支出；
5、负责公司员工劳动人事系列化基础管理工作，处理法律风险及劳动争议；
6、制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
7、负责公司员工医社保等福利办理事项；
8、 根据公司经营计划，制定绩效制度，组织绩效面谈，进行绩效体系管理；
9、 定期安排员工访谈、组织员工团建活动，了解员工思想并采取措施与帮助；
10、公司行政事项。
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