职位描述：
岗位职责：
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草），并组织实施。
2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库；
3、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
6、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
7、负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90%以上）；
8、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
9、完成领导交给的临时任务。
任职资格：
1、本科以上学历，接受过人力资源管理方面的专业培训者优先；
2、5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验；
3、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉绩效考核及薪酬结构设计；
4、有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力；
5、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。