职位描述：
岗位职责：
1、开展公司年度人力资源需求调查、分析，制定年度人力资源招聘和配置计划报部门负责人；
2、策划、实施年度人力资源招聘具体方案，开展内部人力资源调配，达成计划目标；
3、负责建立、维护外部招聘渠道，并与同业相关人员建立友好合作关系；
4、具体实施对内招聘专家团队的组建，着力提升我司招聘专业与成效；
5、组织编制与员工招聘相关的宣传资料（文字材料及视频），提高我司影响力；
6、招聘活动中，注意了解同行业人才招聘方面的政策、措施，为我司人才招聘政策的制修订提供参考。
任职要求：
1、人力资源管理类、企业管理类相关专业毕业，本科以上学历，三年以上招聘经验；
2、掌握人力资源管理各模块知识，并能熟练运用；
3、掌握国家及当地对人事管理方面的政策法规；
4、优秀的人际交往能力、沟通协调能力和文档写作能力；
5、具备良好的学习能力、应变能力。