职位描述：
有保险管理经验，并有丰富的团队管理经验。宣导执行公司的各项政策，制定完善的业务计划，确保任务完成。组织开展全辖个险业务营销活动，对分支机构实施有效的追踪、督导、管理，确保销售计划目标达成。根据公司要求，制定培训计划并组织实施，促进业务团队各项销售技能的提升，保证业务健康发展。制定本部门工作计划，并进行日常管理，确保团队高效运作。
制度建设：负责编制人力资源管理的相关制度并组织、实施、落实；
-招聘（重点工作）：依据部门职位条件，通过面试、测试，择优录用新员工，为满足公司经营需求，吸纳优秀人才；
-培训：设立公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展动力；
-绩效评估：设计公司员工绩效评估办法，并组织实施，以支持各级部门经理，提高公司管理水平；
-薪酬政策：逐步引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系；
-企业文化建设：激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力。